Was braucht ein Projekt, das Menschen bei ihrer beruflichen Neuorientierung begleitet?
Gute Ideen, natürlich. Menschen, die zuhören. Formate, die etwas in Bewegung bringen. Aber auch Strukturen, die tragen – und Kommunikation, die dafür sorgt, dass die richtigen Menschen überhaupt davon erfahren.
In unserer Rubrik „Meet the faces behind Level up! 2.0“ stellen wir die Menschen vor, die genau daran jeden Tag arbeiten.
Heute heißt es: Meet Daniela.
Daniela Schelhase ist seit Januar 2025 Teil von Level up! 2.0. An der Seite von Teamkollege Oliver Borszik leitet sie das Projekt und verantwortet den Bereich Öffentlichkeitsarbeit. Dabei verbindet sie zwei Bereiche, die auf den ersten Blick ziemlich unterschiedlich wirken: Organisation und Kreativität, strategische Projektsteuerung und Kommunikation nach außen.
Für sie gehören sie unmittelbar zusammen.
Meet Daniela – kurz vorgestellt:
Daniela Schelhase verantwortet bei Level up! 2.0 im Rahmen einer Doppelspitze die Projektsteuerung, strategische Weiterentwicklung, Teamkoordination sowie Teile des Fördermittelmanagements. Gleichzeitig ist sie für Unternehmenskommunikation und Marketing rund um das Projekt zuständig und sorgt dafür, dass die Angebote und Themen von Level up! 2.0 sichtbar werden.
Ein Projekt braucht Struktur – und Raum für Entwicklung
Projektleitung bedeutet vieles gleichzeitig.
Den Überblick behalten. Ziele im Blick haben. Prozesse koordinieren. Entscheidungen treffen. Entwicklungen frühzeitig erkennen. Und immer wieder überprüfen: Was braucht das Projekt jetzt – und was brauchen die Menschen darin?
Für Daniela besteht gute Projektsteuerung deshalb nicht darin, möglichst viele Prozesse festzuschreiben.
Sondern darin, einen Rahmen zu schaffen, der Orientierung gibt und gleichzeitig Entwicklung ermöglicht.
Sie beschreibt ihre Aufgabe mit einem Bild:
„Für mich bedeutet meine Aufgabe, die Strukturen zu schaffen, in denen unser Team sein volles Potenzial entfaltet – und dieser Arbeit durch das Marketing die nötige Sichtbarkeit zu geben.“
Denn ein Projekt lebt nicht allein von Konzepten und Abläufen.
Es lebt von Menschen.
Von unterschiedlichen Erfahrungen, Kompetenzen und Persönlichkeiten, die zusammen etwas entwickeln, das keine Person allein schaffen könnte.
Projektleitung wie eine Live-Band
Wie sich diese Zusammenarbeit für Daniela anfühlt?
Ein bisschen wie eine Live-Band.
„Als Projektleitung mische ich die unterschiedlichen Talente zu einem harmonischen Gesamtbild ab, und als Marketingverantwortliche sorge ich dafür, dass unser gemeinsamer ‚Sound‘ auch wirklich das richtige Publikum erreicht.“
Ein Vergleich, der ziemlich genau beschreibt, was hinter den Kulissen eines Projekts wie Level up! 2.0 passiert.
Denn nicht jede Stimme muss gleich klingen.
Im Gegenteil.
Unterschiedliche fachliche Perspektiven, Arbeitsweisen und Stärken sind wertvoll – wenn es gelingt, sie miteinander zu verbinden.
Projektleitung bedeutet dann nicht, selbst jedes Instrument zu spielen. Sondern Bedingungen zu schaffen, unter denen jede und jeder die eigene Stärke einbringen kann.
Und manchmal eben auch zu erkennen, wann eine Stimme mehr Raum braucht und wann es Zeit ist, das Zusammenspiel neu auszutarieren.
Warum Öffentlichkeitsarbeit bei Level up! 2.0 mehr als Werbung ist
Doch die beste Idee hilft wenig, wenn niemand von ihr erfährt.
Deshalb gehört für Daniela die Öffentlichkeitsarbeit von Level up! 2.0 unmittelbar zur Projektentwicklung dazu.
Website, Social Media, Veranstaltungen, Netzwerkarbeit oder Einblicke in den Projektalltag haben dabei nicht nur die Aufgabe, Reichweite zu erzeugen.
Kommunikation soll verständlich machen, warum berufliche Neuorientierung wichtig ist, welche Unterstützung Level up! 2.0 bietet und für wen die Angebote gedacht sind.
Vor allem aber soll sie Menschen erreichen, die vielleicht schon länger spüren:
Beruflich darf sich etwas verändern.
Vielleicht gibt es noch keinen konkreten Plan.
Vielleicht nur Fragen.
Oder den Wunsch, die eigene Arbeitssituation einmal mit etwas Abstand zu betrachten.
Gute Öffentlichkeitsarbeit schafft deshalb nicht einfach Aufmerksamkeit. Sie kann einen ersten Zugang schaffen – zu Informationen, zu einem Angebot und manchmal auch zu einer neuen Perspektive auf die eigene berufliche Situation.
Zwischen Struktur und Kreativität
Auf die Frage nach ihrem persönlichen „Level-up“ im Projekt muss Daniela nicht lange überlegen:
„Die ständige Balance zwischen Struktur und Kreativität.“
Beides braucht sich gegenseitig.
Struktur gibt Sicherheit, Orientierung und Verlässlichkeit.
Kreativität öffnet neue Wege.
Gerade in einem Projekt, das sich mit beruflicher Veränderung beschäftigt, ist diese Kombination entscheidend. Denn auch die Arbeitswelt verändert sich – und damit die Fragen, Bedürfnisse und Herausforderungen der Menschen, die zu Level up! 2.0 kommen.
Ein Projekt muss deshalb stabil genug sein, um Orientierung zu bieten – und beweglich genug, um auf Veränderungen reagieren zu können.
Daniela formuliert es so:
„Dem Projekt einen verlässlichen Rahmen zu geben, in dem das Team wachsen kann, und gleichzeitig als Sprachrohr dafür zu sorgen, dass unsere Arbeit nach außen strahlt.“
Sichtbarkeit für ein Thema, das viele Menschen betrifft
Berufliche Neuorientierung findet häufig lange statt, bevor sie von außen sichtbar wird.
Sie beginnt mit Gedanken.
Mit Zweifeln.
Mit dem Gefühl, dass die eigene Arbeit nicht mehr richtig passt.
Mit Fragen nach Sinn, Entwicklungsmöglichkeiten, eigenen Stärken oder der Rolle, die Arbeit im eigenen Leben spielen soll.
Deshalb möchte Level up! 2.0 nicht nur konkrete Angebote sichtbar machen.
Wir möchten auch zeigen: Berufliche Veränderung darf ein Prozess sein.
Nicht jede Antwort muss am Anfang bereits feststehen.
Manchmal geht es zunächst darum, sich selbst wieder die richtigen Fragen zu stellen.
Genau hier treffen sich für Daniela Projektentwicklung und Kommunikation: Gute Angebote schaffen Räume für Veränderung. Gute Kommunikation sorgt dafür, dass Menschen diese Räume finden können.
Und wer ist Daniela außerhalb von Strategieplänen und Redaktionskalendern?
Natürlich gehört zu „Meet the faces behind Level up! 2.0“ auch die Frage, welcher Begriff einen Menschen besonders gut beschreibt.
Danielas Antwort:
Kreativkopf.
Und das passt vielleicht besser zur Projektleitung, als es zunächst klingt.
Denn Kreativität bedeutet nicht nur, eine gute Kampagne oder einen Social-Media-Post zu entwickeln.
Sie bedeutet auch, Verbindungen zu sehen.
Neue Lösungen zu finden.
Bekanntes anders zusammenzusetzen.
Und aus einer ersten Idee etwas zu entwickeln, das funktionieren kann.
Im Marketing genauso wie in der Projektsteuerung.
Meet the faces behind Level up! 2.0 – weil hinter Projekten Menschen stehen
Level up! 2.0 besteht aus Coachings, Workshops, Veranstaltungen, Konzepten und vielen organisatorischen Prozessen.
Aber hinter all dem stehen Menschen.
Menschen, die begleiten. Ideen entwickeln. Strukturen schaffen. Fragen stellen. Kommunikation gestalten. Netzwerke aufbauen und dafür sorgen, dass aus einem Konzept ein lebendiges Projekt wird.
Mit unserer Reihe „Meet the faces behind Level up! 2.0“ möchten wir genau diese Menschen sichtbarer machen.
Heute hieß es:
Meet Daniela.
Oder – passend zu ihrem eigenen Bild gesprochen:
Eine der Personen, die dafür sorgt, dass hinter den Kulissen alles zusammenspielt und der gemeinsame Sound von Level up! 2.0 auch dort ankommt, wo er gehört werden soll.
Mehr über Daniela und unser Team:
www.levelup-hamburg.de/team/
Häufige Fragen zu Daniela und Level up! 2.0
Daniela Schelhase ist bei Level up! 2.0 für Projektleitung und Öffentlichkeitsarbeit verantwortlich. Zu ihren Aufgaben gehören Projektsteuerung, strategische Weiterentwicklung, Teamkoordination, Unterstützung beim Fördermittelmanagement sowie Unternehmenskommunikation und Marketing.
Zur Projektleitung gehören unter anderem die Steuerung und Weiterentwicklung des Projekts, die Koordination verschiedener Aufgaben und Beteiligter sowie die Schaffung verlässlicher Strukturen für die Arbeit des Teams.
Die Öffentlichkeitsarbeit macht die Themen, Angebote und Aktivitäten von Level up! 2.0 sichtbar. Sie trägt dazu bei, Menschen mit Interesse an beruflicher Neuorientierung zu erreichen und verständlich zu vermitteln, welche Unterstützung das Projekt bietet.
„Meet the faces behind Level up! 2.0“ ist eine Team-Reihe, in der wir die Menschen vorstellen, die das Projekt mit ihren unterschiedlichen Aufgaben, Erfahrungen und Perspektiven gestalten.
Geschrieben von Daniela Schelhase | LinkedIn-Profil